11月15日下午，福建农林大学人力资源管理系主任、博士生导师李中斌教授应邀做客“管理论坛”，做题为“人才精准管理与评鉴探析”的专题讲座，我院工商管理、公共事业管理等专业160余名师生参加讲座。

李中斌教授首先从创新创业的时代背景出发，阐释创业经济、新雇主经济以及AI、智识时代的特征，指出人才要具备符合时代需要的能力，与新时代的岗位相匹配。随后，李教授从精准识人、选人、用人、养人、励人、留人等方面阐述了人才精准管理的逻辑；从员工招聘不精准、流失率高等方面指出人才精准管理的痛点；强调基于价值观认同的人力资源管理，从价值观匹配、员工类别定位、价值观和创新力考核等方面介绍了人才精准管理的思路。最后，李教授介绍了由其团队研究开发的“合不合人才评鉴系统”，通过人格特质分析，为高精准度的个人求职和企业求才提供了一种重要的思路和工具。

此次讲座理念新颖、内容生动，使我院师生较为全面和深入地接触到人才精准管理与评鉴的理论与实践成果，对人力资源管理领域的教学与研究具有很强的指导意义。

人物名片：李中斌，华中科技大学经济学博士，福建农林大学人力资源管理系主任，教授，博士生导师。兼任中国人力资源开发研究会理事；中国人力资源管理教学与实践研究会常务理事；中国人力资源知识技能竞赛理事会副会长；福建省企业人力资源发展促进会副会长；福建省人力资源管理师协会副会长；福建省情商研究会副理事长；福建省行为科学学会副会长；福建省人力资源管理师协会高校分会会长；厦门市行为科学学会副会长；福建省海峡两岸人才交流合作协会理事。出版及合作出版著作30余部，发表学术论文近二百篇。主持和参加省部级课题30余项，有11项成果获省级以上奖励，其中省部级哲学社会科学优秀成果一、二、三等奖各1项。